SETO名古屋の

採用サイト制作

採用サイトに求められる役割は大きく変わりました。現在の採用サイトは採用手法の中心であり、エントリーを集める成果も期待されます。そして、そんな採用サイトの制作には、採用マーケティングの視点とWebテクノロジーの力が必要です。採用サイト制作ならSETO名古屋にお任せください。

 
 

採用マーケティングとWebテクノロジーで採用競争を勝ち抜く採用サイト制作

一昔前までの採用サイトは、まるで入社案内パンフレットをそのままWebサイトにしただけのようでした。ところが、労働人口減少に伴う採用難、Indeedに代表される求人検索エンジンの登場、新卒一括採用から通年採用への移行など、採用市場は大きな変化に見舞われています。

当然、採用サイトに求められる役割も大きく変わりました。採用広報を担うだけの印刷物のような採用サイトは過去のものです。現在の採用サイトは、様々な採用手法の中心になるメディアであり、そこでエントリーを集めるという具体的な成果も期待されるのです。

そしてそのような採用サイトの制作には、採用マーケティングの視点とWebテクノロジーの力が必要です。

 

これからの採用サイトに必要なもの

求人サイトとしての採用サイト

ただ宣伝をするだけのツールではなく、そこでエントリーを獲得するという具体的な成果も期待されるようになった採用サイトは、もはや自社の求人サイトです。
自社求人サイトとなった採用サイトには、様々な機能や取り組みが求められます。求人検索エンジンを使った集客、スマホ対応、CMSで管理された求人票、コンバージョン率を上げるためのUIや仕組み、パフォーマンスを改善するためのアクセス解析などです。

採用ブランディング

新卒学生でも中途経験者でも、求職者のほとんどが就職活動にインターネットを使用します。気になる求人や企業があれば、その企業のホームページや採用サイトで、自分の希望に叶う仕事なのか、信頼できる会社なのかを見極めようとします。採用サイトに求められる役割が変化してもこのことは変わりません。

求職者に自社を正しく理解してもらい、競合他社よりも魅力的に見せるためには、採用活動においてもブランディングが必要です。採用サイトが洗練されて見えればその企業からも洗練された印象を受けます。逆に採用サイトが古臭く見えるだけで、やはり古臭い会社に見えてしまうものです。

モバイルファースト

どんな企業の採用サイトでもスマートフォンからのアクセスが多くなります。BtoB企業のホームページは今でもPCからのアクセスのほうが多いのが一般的ですが、採用サイトに関してはやはりスマートフォンで閲覧されます。
もはやホームページのスマホ対応は当たり前の時代ですが、採用サイトに関してはさらに進んだ「モバイルファースト(=モバイルサイトを最優先にする)」の意識で制作する必要があります。

Indeedへの対応

Indeedが日本で本格的な営業をはじめて以降、インターネット上の採用活動は大きく変わりました。求人媒体に頼り切りだった採用活動が、自社のホームページでエントリーを集める時代になりました。Indeed以外の求人検索エンジンも増えてきています。
求職者をIndeed経由で自社の採用サイトに連れてくることができれば、大きなメリットがあります。しかしそれにはIndeedが求める仕様を満たしている必要があり、効果を最大化するためには押さえておくべきポイントがあります。

求人構造化データへの対応

2019年1月、Googleしごと検索(Google fo Jobs)が日本でも展開されました。鳴り物入りの登場でしたが、実際の影響は期待されたほどではなかったようです。大きな原因は、Googleしごと検索に掲載される求人のほとんどが求人媒体のもので、自社採用サイトを求人構造化データに対応してもあまり表示されないということでしょう。
ただ、セマンティックウェブを目指す取り組みは加速しており、構造化データの重要性は増すばかりです。求人情報をホームページに掲載するのであれば、求人構造化データへの対応を検討する価値はあるでしょう。

CMS(コンテンツ管理システム)の導入

採用サイトは非常に更新頻度の高いウェブサイトです。求人票の上げ下ろしはもちろん、時には退職した社員の写真やインタビューを入れ替える必要もあります。これらの更新作業を毎回業者に依頼していたのではランニングコストがかかり過ぎます。
採用サイトにはWordPressのようなCMSの導入が欠かせません。

アクセス解析に基づいたパフォーマンス改善

成果を求められる採用サイトには継続的なパフォーマンス改善の取り組みが必要です。そしてWebサイトのパフォーマンス改善の基礎はアクセス解析です。アクセスデータに基づく分析と改善の積み重ねが採用成功に導きます。

 

SETO名古屋なら
どんな採用サイトにも対応できます

新卒採用サイト制作

新卒採用サイトでは特にブランディングが重要です。新卒学生は良くも悪くも素直なので採用サイトの印象をそのまま受け入れます。年齢が若いほど視聴覚情報が与える印象に判断を左右される傾向もあります。洗練されたデザイン、会社の良い雰囲気を伝える写真、感情に訴える動画などが効果的です。
また、近年では仕事のやりがいやライフワークバランスを重視する傾向が強まっているので、これらについてもしっかりと伝えていくことが必要です。
SETO名古屋はプロのカメラマンや映像作家による写真、動画を提供できるだけでなく、新卒学生に的確に訴求できるコンテンツ制作にも対応できます。

中途採用サイト制作

中途採用サイトが新卒採用サイトと大きく違うのは、ホームページ上でのエントリー獲得が最大の目標になるということです。ターゲットが異なるだけで、問い合わせや資料請求の獲得を目指す企業ホームページやプロダクトサイト、サービスサイトに近い役割です。
ただし、完全に同じではありません。例えば、採用サイトではGoogleを対象にしたSEOのハードルが高いため、Indeedのような求人検索エンジンを対象に最適化をおこなう必要があります。
SETO名古屋は採用マーケティングとWebテクノロジーの専門家です。エントリーを獲得し、成果を上げる中途採用サイトの制作はSETO名古屋にご相談ください。

求人サイト制作

派遣会社や多店舗展開をおこなう飲食チェーンのように常時大量の求人を出している企業であれば自社で求人サイトを運用するのも手です。Indeedなどの求人検索エンジンに有料広告を出す場合のランディングページとしても使えますし、構造化データに対応することでGoogleしごと検索経由での流入も期待できます。求人サイトは開発コストが高いイメージがありますが、現在は求人サイトに特化したCMSも存在しますし、要件次第ではWordPressのような汎用CMSでも構築できるので、自社運営のハードルは下がってきているといえます。求人サイト制作もSETO名古屋にご相談ください。

インターン募集サイト制作

インターンシップの募集は期間が限定され、その都度内容が変わる場合もあるため、キャンペーンサイトやランディングページのような運用が必要になります。アクセスの多い新卒採用サイトがあればそこからの誘導も可能ですが、より多くの学生に知ってもらうためには求人媒体の利用、Indeedへの掲載、Web広告の出稿なども検討が必要です。インターン募集サイトの制作もSETO名古屋にご相談ください。

 

採用サイト制作の関連サービス

スマホ対応

「ホームページをリニューアルする予算はないけど、スマホ対応はしたい」。こんな時もSETO名古屋にご相談ください。PCサイトをモバイルサイトに変換するツールなど、費用を抑えつつホームページのスマホ対応をおこなう方法があります。スマホ対応についての詳細は以下のページをご覧ください。

SETO名古屋のスマホ対応 >

写真撮影

きれいで洗練された写真は採用サイトの印象を左右します。採用サイトが与える良い印象は、母集団形成を促しエントリーの増加にも貢献します。SETO名古屋は信頼できるプロのカメラマンをアサインし、採用サイトを魅力的にする写真を撮影します。

取材/原稿ライティング

採用サイトにはたくさんのテキストが必要です。特に社員インタビューは、先輩社員を紹介すると共に、仕事の内容や会社の魅力を伝える重要なコンテンツです。SETO名古屋は取材を元に質の高い原稿ライティングをおこないます。

動画制作

動画は、写真やテキストだけのWebページよりも圧倒的に情報量が多く、求職者の感性や感情に訴えかけることもできるメディアです。若い世代ほどインターネットでの動画視聴が多いため、新卒採用サイトでは特に有効です。SETO名古屋なら優秀な映像作家をアサインすることもできます。

サーバー、ドメイン管理

「サーバーやドメインのことが分からない」、「支払いを忘れてホームページが表示されなくなった」。このような声をよく聞きます。SETO名古屋はサーバーやドメインの管理のみでも対応いたします。

アクセス解析/パフォーマンス改善提案

ホームページのパフォーマンス改善にはアクセスデータの分析が欠かせません。SETO名古屋ではGAIQ(Google アナリティクス個人認定資格)を持った専門家がアクセス解析をおこない、ホームページの改善施策をご提案します。アクセス解析についての詳細は以下のページをご覧ください。

SETO名古屋のアクセス解析 >

 

採用サイト制作のワークフロー

SETO名古屋の基本的な制作ワークフローをご紹介します。
ご要望や制作内容に応じて順番が前後したり、工程が追加されることがあります。

ヒアリング

SETO名古屋はヒアリングをとても重視しています。会社の魅力や採用課題は様々です。採用サイトは求職者に会社をアピールする最初の機会になり得ます。そんな採用サイトだからこそ、しっかりとしたヒアリングに基づいて制作されなければならないと考えます。

ご提案/お見積り

ヒアリングをもとにご提案とお見積りを差し上げます。ご要望、依頼内容によってはこの時点でのお見積りは概算となる場合があります。その場合は、要件定義や仕様の決定の後に詳細見積もりをご提出いたします。

設計

採用サイトの構造や画面構成、仕様などを設計します。ここで作成したディレクトリマップやワイヤー(画面構成案)などの資料をご確認いただいた後、コンテンツ制作やデザイン/コーディングの工程に移ります。

撮影/取材/原稿ライティング

採用サイトの制作では大抵の場合、写真撮影や取材、原稿ライティングをおこないます。撮影はプロのカメラマンが担当し、取材/原稿ライティングは経験豊富なディレクターやライターが担当します。

デザイン

デザイン工程ではまず採用サイトのグランドデザインをご提案します。デザインの骨格が決定したら、残りの各ページのデザインをおこないます。

コーディング/プログラミング

決定したデザインをもとにコーディング/プログラミングをおこないます。
WordPressなどのCMSを導入した場合、ご要望に応じて簡易マニュアルの作成や操作レクチャーにもご対応します。

公開/管理運用

完成した採用サイトを検収いただいたら公開です。
公開後の管理運用も弊社にお任せいただけます。また、採用サイトの成果を最大化するためのアクセス解析や改善提案にも対応いたします。

 

採用サイト制作の費用

採用サイト制作の費用は、ボリューム、仕様、取材/撮影/原稿ライティングの有無などによって変動するためその都度お見積り差し上げます。
また、ご予算に応じて弊社から最適なプランをご提案差し上げることも可能です。
以下は費用例にになりますのでご参考ください

新卒採用サイト制作の費用例

【制作ページ】

トップページ

 採用メッセージ

 社員インタビューカテゴリトップページ

  社員インタビュー詳細ページ×4

 仕事紹介ページ

 制度、福利厚生紹介ページ

 会社情報ページ

 採用情報ページ


【仕様】

CMS導入(WordPress)、レスポンシブ ウェブ デザインによるスマホ対応


【撮影/取材】

1日、5名対象


【原稿ライティング】

採用メッセージ、社員インタビュー×4


【費用例】

100万円(税抜)〜

【制作期間】

​3ヶ月〜

※費用例にはサーバー管理、ドメイン管理、各種調査分析の費用は含んでおりません。

中途採用サイト制作の費用例

【制作ページ】

トップページ

 採用メッセージ

 社員インタビューカテゴリトップページ

  社員インタビュー詳細ページ×4

 制度、福利厚生紹介ページ

 会社情報ページ

 求人一覧ページ

  求人詳細ページ(CMS管理)

   エントリーフォーム


【仕様】

CMS導入(WordPress)、レスポンシブ ウェブ デザインによるスマホ対応


【撮影/取材】

1日、5名対象


【原稿ライティング】

採用メッセージ、社員インタビュー×4


【費用例】

120万円(税抜)〜

【制作期間】

​3ヶ月〜


※費用例にはサーバー管理、ドメイン管理、各種調査分析の費用は含んでおりません。

 

スタッフ紹介

明石 林太郎

Webディレクション / SEO設計 / アクセス解析

明治大学 商学部卒、千葉大学大学院 都市環境システム学科修了。
まちづくりコンサルティング事務所を経て、Web制作会社に入社。上場企業をはじめとした大手クライアントのWebディレクションを担当。現在は名古屋にてホームページ制作や企業のWebコンサルティングをおこなう。

 

採用サイト制作のよくあるご質問

遠隔地からでも相談できますか?

はい、問題ございません。ただし、愛知県外のお客様に関しては、現地での打ち合わせや取材撮影が必要な場合に交通費、宿泊費の実費をご請求させていただくことがありますので、予めご了承ください。

 

ホームページ制作の
お問い合わせ

SETO名古屋はホームページ制作のプロフェッショナルです。

SETO名古屋が持つ経験とノウハウで

ホームページのあらゆる課題を解決します。

ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせの際は

以下のプライバシーポリシーをご確認ください。

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